Commentaires sur : Veille et intelligence économique : fausses offres d’emploi ou difficultés à recruter ?

Par : Olive

Olive — Wed, 23 Feb 2011 18:43:01 +0000

Dans le cas de la Maif, je pense que le problème n’est pas tant de recruter un spécialiste de l’IE mais bien une personne ayant aussi des connaissances en assurance et spécialiste en IE. Le secteur de l’assurance est en effet peu prisé (et parfois aussi peu au fait des canaux de publication des offres spécialisés en documentation et veille et des pratiques des spécialistes de l’information).

Par : Patrick

Patrick — Thu, 05 Nov 2009 17:15:34 +0000

@Camille A: Concernant TBWA, je ne m’inquiète pas trop pour leur ROI, leur activité ne se limite pas à la veille d’opinion.

Par contre, la politique de recrutement des entreprises, tous secteurs d’activité confondus sur les métiers de la Veille et de l’IE, à savoir exclusivement des stagiaires, montre clairement que les enjeux autour de ces fonctions d’entreprises n’ont pas été comprises et intégrées.

En plus, au niveau de la e-réputation de l’entreprise, j’ai pu constater en étudiant la réputation de grands comptes sur Internet lors de ma dernière expérience professionnelle (e.Walking) que le stagiaire joue un rôle de plus en plus actif dans la bonne ou mauvaise réputation de l’entreprise. Il devient ambassadeur (ou pas) de l’entreprise au même titre que le salarié. Cela devrait donc inciter les entreprises à réfléchir à l’intégration des stagiaires.

Enfin, je prépare actuellement un billet intitulé « chargé de veille, plus qu’un job d’étudiant, un vrai métier » à paraître sur mon blog http://patrickcuenot.wordpress.com.

Par : Lisa

Lisa — Mon, 22 Jun 2009 18:20:23 +0000

Je citerai (pas à comparaitre, Marie M) OTO RESEARCH.

- En février ils publient une annonce de « Chargé(e) de veille internet junior ».
- En mai, après 4 mois sans réponse: appel! Ils affirment que le « poste de février » avait été pourvu très rapidement , mensonge effronté, puisque lors de l’entretien ils dévoilent malencontreusement qu’ils n’avaient recruté personne, ils se sont « arrangés » autrement (je cite: OTO RESEARCH a des contrats avec des étudiants pour faire certaines veilles, pour les veilles internationales elles sont faites par des collaborateurs (dont ce n’est pas le métier) dans les pays concernés puis revues par les chargés de veille en place à Paris)
- Depuis aucune nouvelle suite à cet entretien malgrè plusieurs rappels. Le professionnalisme n’obligerait-il pas à rappeler une personne avec qui l’on s’est entretenu ? Non?! La politesse, Oui.
-Juin publication d’un offre de stage pour le même poste.(Comprendra qui pourra)

Voilà pour un petit historique de ce processus sans (AUCUNE) fin de recrutement.

Par : Marie M.

Marie M. — Mon, 15 Jun 2009 08:08:21 +0000

@tous, merci pour vos commentaires. J’ai reçu un mail de M. Ollivier, je vais mettre à jour le billet et probablement republier l’annonce.

@Camille : Il serait plus judicieux d’utiliser les sites de notation prévus à cet effet. Il y a un certain nombre de sociétés qui n’ont pas encore d’avis, il y a de quoi faire

@jbamoh : Pour ton témoignage, pourquoi pas, ça peut être intéressant pour tout le monde. On peut en parler par mail.

@grabuge4321 (ainsi qu’à ton compère guit-vals) : Tu te sens menacé ou quoi ? Quelque chose à se reprocher peut-être ? Ton commentaire ne fait pas plus avancer les choses et ce ton dédaigneux n’est pas le bienvenu ici.

@Mickael : Il y en a d’autres aussi, à voir si à terme s’ils recrutent ou non. Pas de retours de candidats à ce sujet ici.

@Christophe : La multiplication des sources n’est pas le problème de fond, c’est plutôt la répétition et l’échelle temps, combiné aux non réponses (d’après les témoignages ici). Après, la MAIF était un exemple parmi d’autres mais puisqu’on a l’occasion d’avoir une réponse sur ce blog…

@Walter : C’est pas une assignation à comparaitre ici, il faut relativiser… Je ne pense pas que ce soit négatif tant que les éléments apportés au sujet du manque de réponse aux candidats sont clairs (bien que ce ne soit pas le sujet initial).

Par : Walter

Walter — Mon, 15 Jun 2009 07:33:31 +0000

@ Christophe de BlueBoat :
« une autre possibilité c’est de la MAIF et TO ne trouve pas de candidat répondant au poste »…dans ce cas, il serait tout de même normal de répondre aux candidats qu’ils ne correspondent pas au profil détaillé dans l’offre, cela serait la moindre des choses.
Force est de constater que ces échanges ne servent pas forcement la MAIF en termes « d’e-réputation »

Par : Christophe de BlueBoat

Christophe de BlueBoat — Sun, 14 Jun 2009 22:12:23 +0000

@Mickael: n’hésitez pas à me poser votre question et si je peux vous éclairer dans la limite de mon accord de confidentialité, ça sera avec plaisir.
Ce que je peux juste vous dire (en tant que veilleur & gérant d’une boite de veille dans le domaine de la e-réputation) c’est qu’il y a une autre possibilité c’est de la Maif et TO ne trouve pas de candidat répondant au poste, ce qui pourrait expliquer la multiplication des sources utilisées… un peu comme en e-réputation ou on multiplie les interventions pour rencontrer nos lecteurs/internautes.

Par : Mickael

Mickael — Fri, 12 Jun 2009 16:15:37 +0000

Bien curieux d’avoir une réponse à cette question.
L’équipe de BlueBoat pourrait peut-être nous éclairer un peu ? http://www.blueboat.fr/blueboat-intervient-pour-le-compte-de-la-maif/

En attentdant, je connais quelqu’un qui a envoyé 3 fois son CV via l’APEC suite à 3 annonces déposées par la MAIF et qui n’a jamais eu aucune réponse (même pas un « non »).

Dans le même genre d’annonce (trop) récurrente en veille, il y a aussi PIXMANIA il me semble…

Par : grabuge4321

grabuge4321 — Thu, 11 Jun 2009 20:22:53 +0000

Vous me faites bien marrer avec votre classement. Allez y faites le et arrêtez d’en parler ! Vous ne le ferez jamais parce que c’est comme ça : dans le marketing, la comm’, la pub et aussi dans l’IE, les stagiaires non ou peu rémunérés pullulent et chacun des adorateurs de ces métier « soooooooooo sexy » espère un jour rentabiliser ses années d’études et de stages et ferme sa gu… pour arriver à décrocher un jour le Graal du CDI ou du gros contrat … ou pour garder ceux qu’il a … ou pour ne pas se brouiller avec ses voisins dans un monde si petit.

Alors retournez veiller et arrêtez de baratiner. Moi je retourne bosser et voir mes mails.

Par : jbamoh

jbamoh — Thu, 11 Jun 2009 19:48:44 +0000

Bonjour
Je confirme ces pratiques douteuses de certaines agences, sans même parler des averses des stages en E-Réputation, sérieux de qui se moque t-on ?
A vrai dire jusqu’au là, j’ai tjrs privilégié des TPE-PME sérieuses et honnête.
Je soutien l’idée d’une démarche de classement des agences, on pourrait tous y contribuer. J’ai ma propre expérience que je peux partagé volontairement, après tous si cela pourrait aider tout un chacun, c’est honorable non?
Bien cordialement.

Par : Camille A

Camille A — Thu, 11 Jun 2009 17:06:40 +0000

Tout à fait, j’avais réagis à cette annonce, car certains de mes collègues ont en reçus du même type…

Pourquoi pas un classement des agences qui « abusent »?! cela éviterait bien des déconvenues…

Allez, j’arrête de surcharger vos commentaires

Par : Marie M.

Marie M. — Thu, 11 Jun 2009 16:28:52 +0000

@Gautier : On en saura peut être plus grâce aux commentaires

@Camille : Merci pour tes apports. La question reste juste ouverte et c’est pour ça qu’elle est élargie au-delà de la MAIF. L’exemple sert de point de départ… Avoir son point de vue sur la question serait aussi une bonne chose en tant qu’intervenant professionnel.

Comme tu le soulignes, on s’est ici placé côté candidat même si on sait ce que peuvent représenter ces informations sur le recrutement en termes de stratégie.

Quant à l’annonce que tu cites, elle nous a aussi mis la puce à l’oreille mais c’est une autre problématique… On connait maintenant les agences qui abusent (ou non !) des stagiaires. Au-delà de 50 % il faut penser à se poser des questions.

Un autre exemple tant qu’on y est, pas sur le nombre de stagiaires mais sur les conditions : http://www.veille-et-tic.fr/2009/01/29/offre-demploi-chargee-de-veille-junior/

Par : Camille A

Camille A — Thu, 11 Jun 2009 16:16:55 +0000

PS : concernant l’emploi en IE, et dans la veille en particulier, je trouves plus bizzares et de mauvaise augure ce type d’annonce :
http://www.veille-et-tic.fr/2009/06/10/offres-de-stage-etudes-et-veille-dopinion/

Où il est demandé « plusieurs stagiaires » de niveau bac +3… Les agences se lancent toutes de + en + dans la veille (et j’en sais quelque chose ) et cherchent des collaborateurs en fonction des projets. L’ie et la veille (d’opinion entre autre) étant en plein développement (donc un marché pas encore sure au niveau ROI) peu d’agences osent se « mouiller » pour signer des contrats longues durées…

Bonne idée de débat en tout cas !!!

Par : Camille A

Camille A — Thu, 11 Jun 2009 16:07:45 +0000

Thomas Ollivier a été un de mes enseignants cette année. Connaissant son sérieux, les nombreux stagiaires partis à la Maif et leur besoins constant en recrutement, je trouve bizzare de considérer cette offre comme « fantôme ».
Après je ne m’en porte pas garant non plus

Un des aboutissement de l’ie est (pour moi) l’influence :
- si un concurrent voit (parceque comme tout bon concurrent il veille sur son secteur qu’une entreprise cherche fortement à recruter (même si c’est faux) il en tirera certaines conclusions (expansion, bonne santé, recherche d’infos strat, etc.)
- si quelqu’un qui travaille chez un concurrent viens en entretien, une bonne maitrise du social engineering et on peut en apprendre plus en une heure qu’en deux semaines de veille
- etc…

L’ie étant la maîtrise/gestion/manipulation (au choix…chaque terme créant le débat) de l’information stratégique, ce genre d’annonce (je ne parle pas ici forcément de celle de la Maif) paraissent…logiques!

A bientôt.

Par : Gautier BARBE

Gautier BARBE — Thu, 11 Jun 2009 15:40:10 +0000

Très belle analyse concrète sur cette offre de la MAIF que beaucoup ont retwitté. Je me quelle est la stratégie de la MAIF dans tout ça…

Peut-être ont-il juste pris quelqu’un à l’essai en début d’année et que celui-ci ne s’est pas avéré satisfaisant. Il faudrait que ce Thomas Ollivier nous en dise plus !